Fer costat al treballador ens només amb un bon salari sinó amb alguna cosa més
Per descomptat un dels al·licients a l'hora de seleccionar un treball és la remuneració econòmica, ja que amb aquest salari hem d'afrontar les despeses de la nostra vida a més de poder realitzar activitats d'oci per a poder buscar la felicitat personal.
Però cada vegada més els bons empleats, aquells que les empreses busquen retenir en les seves files, busquen el salari emocional, això no és més que tot allò que realitza l'empresa que no sigui remuneració econòmica.
Oferint un bon salari emocional, les empreses milloraran la seva posició enfront de la competència, tindran una major felicitat dels seus treballadors i per descomptat retindran millor el talent que la seva competència.
Entre els punts més destacats del salari emocional compten:
Flexibilitat laboral: Per descomptat la jornada laboral de 8 hores ha de complir-se, no obstant això, l'horari d'entrada i sortida pue ser flexible, a hores d'ara tots els empresaris han de ser conscients que complir amb un horari estricte no és sinònim de productivitat, és més el fet de tenir un horari flexible et permet una millor conciliació de la vida laboral i la personal, amb el que el treballador serà molt més productiu.
Adequació del lloc de treball: Passar 8 hores en l'oficina, significa passar 1/3 del nostre temps setmanal en el mateix lloc, per això tenir equipat el nostre lloc de treball amb un mobiliari d'oficina ergonòmic, que ens garanteixi el màxim confort és molt important per a millor la salut dels nostres treballadors. No és el mateix equipar el lloc de treball amb una cadira d'oficina bàsica, sense gairebé prestacions que amb una cadires ergonòmica d'oficina que es pugui adaptar a la perfecció a l'esquena de l'usuari
Desenvolupament professional: Fomentar el desenvolupament dels empleats aconseguirà fidelizarlo. Si l'empresa ens vol pel nostre talent, voldrà que el desenvolupem i ens continuem formant per a millorar-lo i reinvertir-lo en l'empresa.
Sales de desconnexió: Per descomptat una oficina no pot ser simplement un lloc on es treballarà, sinó ha de comptar amb un bon projecte d'interiorisme oficines que ens asseguri que disposem dels espais necessaris per a la comoditat i benestar dels nostres treballadors. Comptar amb sales de descans, offices equipats amb mobiliari de col.lectivitas amb les màximes comoditats. En el cas que disposem d'unes oficines obsoletes, haurem de realitzar petites reformes d'oficines perquè els treballadors percebin que l'empresa canvia per a millorar les seves condicions diàries.
Ambient laboral lliure de toxicitat: A ningú li agrada treballar en un ambient de treball hostil, per això s'ha d'intentar mantenir un entorn laborar sense conflictes, en el qual puguis compartir opinions i suggeriments.
Ser part de les decisions de l'empresa: Tot negoci que tingui en compte l'opinió dels seus empleats aconseguirà que aquests se sentin part important de l'empresa, amb el que la implicació tant emocional amb laboral serà màxima, en considerar aquesta com a part seva i no se sentiran mers treballadors.
Conciliació laboral i familiar: En aquest aspecte, l'empresa té moltes opcions per a fomentar una bona conciliació. Horaris flexibles, dies d'assumptes propis, jornades lliures per consecució d'objectius, guarderia dins de l'empresa…
En resum, per descomptat el salari econòmic és molt importants ( i més en aquests temps) però hem de tenir clar que els millors treballadors busquen a més un plus, i aquest plus és el va sortir emocional.
En DesignBcn ens hem especialitzat és saber trobar aquelles necessitats o manques que pot tenir una empresa i solucionar-les, és a dir realitzem un projecte d'equipament integral d'oficines, per a saber on estan els dèficits, falta un bon office perquè els treballadors puguin menjar, o el cadirat de treball no és ergonòmica i aquesta provocant baixes laborals per problemes d'esquena, hi ha molt de soroll en la zona d'oficines. Nosaltres somo l'empresa de disseny d'oficines que podem acabar amb tots aquests problemes.
NO és necessari disposar d'una nau nova, podem fer un projecte de reforma d'oficina compartimentant espai amb mampares d'oficina de vidre, eliminant particions innecessàries i equipant amb mobiliari necessari per a l'usuari com a taquilles d'oficina.
