La nueva ley del teletrabajo en 2021

La pandemia del coronavirus que azota a todo el mundo desde marzo ha obligado a miles de empresa a implantar sistemas de teletrabajo hasta ahora poco extendidos en el país, pues antes de la crisis sanitaria tan solo un 7% de los españoles teletrabajaba. Esta cifra está muy por debajo de la media europea, que se situaba en el 17%, o de la de Estados Unidos, donde el 20% de la población activa ejercía su profesión de esta forma antes de la llegada del Covid-19, según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Actualmente, un total de 3,01 millones de personas teletrabajan de manera habitual en España, lo que supone multiplicar por 3,2 veces la cifra registrada en 2019, según un estudio de Randstad sobre la evolución del trabajo en remoto, esta cifra significa que del total de 18,6 millones de ocupados, el 16,2% trabajan habitualmente desde sus casas, la tasa más alta de la década hasta el momento.

Nuestro cliente nos ha solicitado soluciones para implementar el teletrabajo de forma inmediata, ya que de la noche a la mañana se han visto en la necesidad de no poder ir a la oficina y necesitar un espacio en casa que les permita desarrollar su actividad profesional de la mejor forma posible.

Muchos nos indican: “Estoy cansado de teletrabajar desde la mesa del comedor, ya que cada vez tengo que recoger y volver a montar, quiero mi espacio para poder tenerlo todo organizado, quiero mi mesa de oficina con mi silla ergonómica de oficina”

En DesignBcn, empresa especializada en diseño de oficinas con más 20 años de experiencia, hemos creado varios packs Home Office, para que tanto desde las empresas puedan subvencionar el equipamiento de oficina para su empleados como también para que aquellos particulares o autónomos quieran amueblar una zona de su casa lo tengan más sencillo y por supuesto a unos precios muy ajustados.

Después varios meses teletrabajando, son muchos los empleados que aún no tienen los espacios adecuados para trabajar en sus hogares. Bien sea por falta de recursos, por pensar que el teletrabajo sería para un “par de días”, pero como podemos ver el teletrabajo ha llegado para quedarse, bien sea de una forma hibrida, compartiendo el tiempo entre la oficina convencional y el teletrabajo o incluso de una forma casi 100% en casa o en un coworking.

Grandes ciudades apuestan por el teletrabajo

DesignBcn Home Office, que está dirigido tanto a empresa como a particulares y autónomos que quieran disponer de un espacio óptimo de trabajo en sus casas. Por supuesto existen varias opciones desde las más económicas hasta las que quieren un diseño más exclusivo

Por zonas, las grandes ciudades como Barcelona, Madrid, Sevilla o Valencia son las que experimentan mayor demanda, ya que es donde se concentran más compañías y actividad.

En DesignBcn somos especialista en diseño de oficinas y contamos con diferentes packs de mobiliario de oficina para teletrabajar, los precios oscilan entre 250€ hasta donde llegue la imaginación.

Además, un servicio que prestamos es la reforma integral del espacio para poder teletrabajar correctamente, como por ejemplo pintura, electrificación del espacio de teletrabajo, compartimentación del espacio con pladur, etc.

Ley teletrabajo Gobierno

Desde que se implementó el teletrabajo a consecuencia de la crisis de Covid-19, los empleados utilizan el mobiliario del que ya disponían en sus hogares que no están adaptados a sus necesidades o incluso han tenido que comprarlo. Además, corren con gastos como Internet, electricidad, etc.

El Ministerio de Trabajo, los sindicatos y los empresarios han logrado un preacuerdo sobre la Ley de Trabajo a Distancia. Este martes 22 de septiembre se espera la aprobación gubernamental en Consejo de Ministros de la nueva regulación general del teletrabajo, que aunque no entrará en vigor inmediatamente si debe sentar las bases de la relación cotidiana entre empresarios y trabajadores.

Estos son los puntos clave que establece la nueva normativa:

• Días de teletrabajo. Para que un trabajador pueda acogerse a la normativa deberá realizar a distancia un 30% de su jornada semanal durante un periodo de tres meses, es decir, al menos dos días a la semana.
• El cumplimiento de estas tasas obliga a la empresa a firmar un acuerdo individual con cada trabajador en un plazo de tres meses.
• El trabajador tendrá derecho al abono de los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. Así, deberá establecerse un mecanismo para determinar y compensar o abonar los gastos vinculados al teletrabajo en el convenio colectivo o en un acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.
• El trabajo a distancia será voluntario para la persona trabajadora y para la empresa, así como reversible.
• Teletrabajo extraordinario En la reunión entre Gobierno, la patronal y los sindicatos podrá aclararse si las empresas donde el teletrabajo se ha implantado excepcionalmente están o no obligadas a suscribir un acuerdo individual y, por lo tanto, a abonar los costes a sus trabajadores.
• Igualdad de trato entre trabajadores y teletrabajadores. Mismos derechos y no podrán sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo retribución, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formación y promoción profesional.
• La empresa podrá «adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control» para verificar el cumplimiento de los trabajadores de todas sus obligaciones.
• La ley tendrá un periodo transitorio de un año -que podría ser ampliado en negociación colectiva hasta un máximo de tres años- para la aplicación de la norma.

Por eso si estas pensando en reformar tu espacio de teletrabajo, si no dispones de él pero lo necesitas, no dudes en contactar con nosotros para que te asesoremos, creemos un proyecto 3d ajustado a tus necesidades y por supuesto te realicemos un presupuesto ajustado a la situación actual y a tus necesidades reales.