Ens anem de vacances al treball a coll
Les empreses estan cridades a facilitar que els seus empleats continuïn les seves tasques des de la segona residència mentre durin les restriccions laborals pel virus
Avança sigil·lós el mes de juliol mentre els treballadors planegen on refugiar-se de la calor sense interrompre la seva jornada laboral ni el seu rendiment. Pràcticament tots, sense importar el sector, s'han acostumat a les reunions virtuals, a organitzar la seva vida laboral i personal en el mateix espai i a rendir comptes a través del telèfon. Quan directius i empleats s'havia fet ja al teletreball, comença l'operació sortida i la posada en marxa d'una oficina amb vista a la platja o la muntanya.
En DesignBcn estem vivint una gran demanda de taules d'oficina plegables, i cadira d'oficina per a segones residències. A més, s'han disparat la venda de portàtils i la contractació de tarifes extres de dades per a aquest període estival. Ja que les segones residències normalment no compten amb aquest servei.
Aquesta urgència respondria a la transformació i esforços que moltes companyies s'han vist obligades a fer; ja que, al maig, segons un estudi de tendències laborals publicat per la consultora Genetikomm, només un 41% de les companyies tenia implementada una cultura del treball en remot. Ni els empleats tenia preparades el seu habitatge per a això, ja que no comptaven amb una zona per a treballar equipades amb mobiliari d'oficina.
Elena Mendoza Lora, vicepresidenta de vendes en Avanade, té clar que “a partir d'ara hi haurà clients que esperin que se'ls ajudi a posar en marxa canvis en aquesta direcció i a entendre noves maneres de concebre el treball”. El rumb que prenguin ara, en la seva opinió, “canviarà la trajectòria dels seus negocis”, per la qual cosa els convida a fugir de modes i emprendre el camí més adequat per a cada companyia, perquè hi ha tantes formes de teletreball com empreses”.
José Ibañez fundador de DesignBcn sempre a hagut clar d'ajudar les empreses a fer el pas de deslocalitzar-se seria un dels seus principals negocis, per això en DesignBcn comptem amb un equip especialitzats en interiorisme d'oficines que adapta totes les necessitats d'una oficina a una zona de la nostra llar. És més Designbcn és una empresa d'equipament integral d'oficina que fa treball mixt, ja que la plantilla treballa una mitjana de més del 60% des de casa.
Flexibilitat
La flexibilitat sembla que es quedarà, encara que sigui parcialment; segons les conclusions d'un estudi sobre Pimes i Digitalització de la plataforma de treball autònom Fiverr, que assegura que el 76% de les companyies petites i mitjanes mantindran el teletreball després de la crisi. Lilly fa temps que va oferir als seus treballadors connectar-se “sense límit de dies des d'una segona residència”, apunta Sandra Rebollo, del departament de comunicació externa en la farmacèutica. Atén el periòdic des de la seva oficina amb vista a la muntanya lleonesa en Caboalles de Baix, entre animals, pedra i verd. “Que l'empresa s'adapti a nosaltres em genera molta confiança. Ens han facilitat recursos com a cadira d'oficina, portàtils i altres i la comunicació interna ha estat molt eficaç”. La companyia, que mai va parar la planta de producció de medicaments, està començant a incorporar per torns a alguns treballadors, entre ells científics i personal d'I+D. Però la majoria continuarà entrant en remot des de casa.
En el pròxim article continuarem explicant com de flexible s'han hagut de tornar les empreses per a poder adaptar-se a la nova normalitat i sobretot perquè els treballadors puguin continuar treballant esten on esten.