LO QUE HAY QUE TENER EN CUENTA PARA QUE EL TRABAJO A DISTANCIA FUNCIONE
En aquest context en què ens hem vist obligats a practicar el teletreball pel confinament, sembla oportú repassar un format laboral que ja s'està assajant amb èxit des de fa un temps. Moltes empreses ho faciliten algun dia a la setmana per a oferir un incentiu als seus empleats. El teletreball (si no és imposat) millora l'equilibri laboral i personal dels treballadors. A més, ofereix avantatges importants a les empreses. Si tenim un espai adequat en el nostre domicili equipat amb taula d'oficina, una bona cadira d'oficina per al treballador tot són avantatges.
Els avantatges de treballar a casa són òbvies: menys temps i diners en els desplaçaments al lloc de treball, menjars preparats a casa en lloc de menús o tuppers, la possibilitat de fer tasques domèstiques durant la jornada laboral, com portar als nens al col·le o recollir paquets, afavoreix la concentració. També, permet gaudir de més temps amb la família.
La popularitat del treball a distància ha crescut en els últims anys. Als Estats Units la xifra s'ha incrementat més del 40% durant els últims cinc anys.
En el relacionat amb l'empresa, els treballadors valoren la flexibilitat. Segons una enquesta recent de LinkedIn, el 82% dels professionals voldrien treballar des de casa un dia a la setmana o més, mentre que el 57% voldria treballar a casa tres o més dies.
D'altra banda, les empreses s'estalvien en mobiliari d'oficina i llocs fixos de treball, ja que al no coincidir tots els treballadors poden reduir m² d'oficina, els nous dissenys de les oficines canvien i es prioritza el mobiliari de col·lectivitats polivalent 100%.
La principal preocupació que genera el teletreball per als gerents és que els empleats redueixin la seva productivitat. No obstant això, les dades apunten a una altra direcció. De fet, tots els estudis confirmen que els empleats són més productius en un entorn domèstic que en un d'oficina.
Els avantatges del teletreball
Un estudi de l'empresa d'ocupació flexible Flexjobs confirma aquestes dades i cita els següents motius com les principals raons per les quals els empleats són més productius a casa:
Menys distraccions
Menys interrupcions per part dels companys
Reducció de l'estrès per no haver de viatjar al treball.
Menys pressió associada a estar en el treball sol per aparèixer
Menors nivells de soroll
No obstant això, el teletreball requereix certa disciplina. Els empleats remots més productius són aquells que realitzen descansos de manera regular, compten amb horaris de treball i elaboren llistes de tasques o utilitzen altres eines d'organització per a ajudar-los amb les seves tasques al llarg del dia, a més de tenir un espai amb una bona cadira d'oficina.
DesignBcn som una empresa d'equipament integral d'oficines, que ja fa més de 5 anys ens especialitzem a realitzar despatxos professionals en cases particulars, per a aconseguir que el teletreball sigui amb la mateixa comoditat que en l'oficina, però amb les comoditats de la nostra llar.
En el pròxim articulo veurem com estalviar diners treballant des de casa i com gestionar les relacions laborals a distància.
.
